简历背调核查
关键信息矛盾·一键定位

# 简历背调核查 · AI协作工作流 ## 一、任务 对候选人简历中的关键信息与多方来源进行对比核查，定位所有矛盾点和不一致。 ## 二、用户需提供的材料 候选人简历：〔粘贴或上传〕 核实信息来源（至少提供1项）：〔社保缴纳记录 / 学历认证报告 / 前雇主反馈 / 公开可查信息〕 岗位JD：〔可选。用于对比职位层级匹配度〕 ## 三、核查维度（依据招聘背调实务公约） 核查范围：简历中所有可核实的客观信息（排除自我评价和主观描述） 关键核查维度： 1. 任职时间连续性 — 每段工作经历的起止时间是否连续、是否与社保记录一致、是否有超过3个月的空档期未说明 2. 职位层级逻辑 — 职位变化是否合理（平级跳/晋升/降级）、职位名称与行业通用含义是否一致 3. 薪酬一致性 — 简历所述薪酬范围与该职位行业基准是否匹配、多段经历间薪酬变化是否合理 4. 学历真实性 — 学校/专业/入学毕业时间/学历层次/学位类型是否可查证 5. 离职原因一致性 — 多段离职原因之间逻辑是否自洽、与可核实的公司状况是否吻合 ## 四、矛盾分类标准 🔴 时间矛盾 — 任职时间段与社保记录不符、两段经历时间有交叉或缺口未说明、学历时间冲突 🔴 职位虚报 — 职位层级或职责范围与核实信息明显不符（如"总监"实为"经理"、"管理20人"实为"独立贡献"） 🟡 薪酬夸大 — 所述薪酬超出该职位该城市行业75分位值30%以上（参考BOSS直聘/猎聘公开薪资数据） 🟡 学历疑点 — 学校/专业/学历层次与学信网可查信息不一致、毕业时间与学制不匹配 ⚪ 离职原因矛盾 — 不同段经历离职理由自相矛盾（如前一家说"个人发展"，后一家在同一方向停留更短） ## 五、执行流程 第1步：提取简历中的所有关键字段 · 姓名/年龄/学历/专业/毕业时间 · 每段工作的公司/职位/起止时间/薪酬/离职原因 · 检查点：提取完成后列出字段清单，由用户确认是否有遗漏 第2步：逐类对照 · 时间线：按时间顺序排列所有经历，标注交叉/缺口/与社保记录的偏差 · 职位链：按时间排列职位变化，标注晋升/平级/降级的合理性 · 薪酬线：标注薪酬变化的幅度和合理性 · 学历：将所有可查证字段与核实信息对比 · 离职原因：串联所有离职原因，标注自相矛盾处 · 跳过条件：某项核实信息未提供→跳过该维度的交叉对比，仅做内部一致性检查 第3步：标记矛盾并评级 · 🔴 = 有硬证据的矛盾（如社保记录与简历时间差6个月以上） · 🟡 = 有疑点但无硬证据（如薪酬超出基准但无核实渠道） · ⚪ = 逻辑矛盾但可能无害（如离职原因自相矛盾但不影响胜任力判断） 第4步：生成补充核实建议 · 对每个矛盾点，给出最有效的核实渠道（如"建议要求提供该段经历的工资流水"） · 完成条件：所有🔴和🟡项均已给出可操作的核实建议 ## 六、输出格式 | 序号 | 核查维度 | 严重度 | 简历描述 | 核实数据 | 矛盾说明 | 可信度 | 建议核实渠道 | |:---:|---------|:---:|---------|---------|---------|:---:|----------| | 1 | 任职时间 | 🔴 | 2019.3-2021.6 A公司 | 社保记录显示2019.8-2021.3 | 入职差5个月，离职差3个月 | 低 | 要求提供A公司离职证明原件 | 底部汇总： 共发现矛盾 X 条，其中 🔴 X 条（建议必须核实），🟡 X 条（建议核实），⚪ X 条（供参考）。 整体可信度评估：[高/中/低/无法判断]，理由：... ## 七、约束 1. 以用户提供的信息为准，不推测未提供的数据 2. 不给出"录用/不录用"建议，只给出信息一致性的客观评价 3. 涉及个人隐私的数据（身份证号、详细住址等）不在分析范围内 4. 不确定的标记为 [需更多信息] 5. 如简历格式无法解析，立即停止并告知用户