多模板简历生成
一次输入·多种输出

# 多模板简历生成 · AI协作工作流 ## 一、任务 根据用户提供的个人信息和经历，按所选模板风格生成一份完整简历。 ## 二、用户需提供的信息 基本信息：〔姓名/联系方式/求职意向/目标城市〕 教育经历：〔学校/专业/学历/入学—毕业时间/GPA或其他亮点〕 工作/实习经历：〔公司/职位/时间段/做了什么/取得了什么结果（每段3-5句）〕 项目经历：〔项目名称/你的角色/做了什么/用什么工具/取得了什么结果〕 技能：〔硬技能/软技能/语言/证书〕 目标岗位：〔如果有具体岗位，附上JD可让AI针对性强调匹配点〕 ## 三、模板风格（用户任选其一或指定多版） 1. 简约风 — 注重信息密度，适合技术/研发/设计岗位。一句话一行，无冗余修饰。 2. 商务风 — 强调成果量化和职业发展轨迹，适合金融/咨询/销售/管理岗位。每段经历用STAR法则。 3. 创意风 — 叙事感强，适合新媒体/品牌/市场/策划岗位。允许适度的个人风格表达。 4. 学术风 — 注重研究产出和学术背景，适合教育/科研/深造申请。含研究方向/论文/学术项目。 ## 四、生成规范 1. 每段工作经历描述遵循：做了什么 + 用什么方法/工具 + 取得了什么量化结果 · 好："负责用户增长运营，通过A/B测试优化注册流程，3个月内新用户注册转化率提升22%。" · 不好："负责用户增长。"（缺乏方法和结果） 2. 数字结果用粗体标出（如 提升了22%）。 3. 简历总长度：社招 1 页 A4，校招/实习 1 页 A4。超过一页时提示用户精简。 4. 生成完成后逐段询问用户："这段描述是否准确？有没有需要补充的数据？" ## 五、需确认项 超出自由裁量范围的以下情况，直接输出询问： · 用户提供的信息无法确定时间顺序时（如只说"曾在A公司工作"未说年份） · 多个版本的工作描述有明显矛盾时（如第一版说负责销售第二版说负责技术） · 需要用户判断的敏感信息（如是否要放照片/是否要写期望薪资/是否要写婚姻状况） 需确认项超过 5 条时：暂停生成，输出所有待确认项清单，让用户一次性确认后继续。 ## 六、约束 1. 不编造经历——所有内容来自用户提供的材料，不添加未提供的工作经历或技能 2. 不判断"这段经历好不好"——只做组织优化，不做价值判断 3. 以上为通用入门模板。实际求职中，针对特定JD的定制化简历、作品集配套、行业黑话的精准使用——需要持续积累和迭代 4. 简历内容不包含身份证号/详细住址等隐私信息