管钱 · 熟练每月发薪后
公司少缴的那份社保，怎么查
先看两份材料，再看三个数字
很多人以为自己每月被扣了社保就没问题，直到要买房、要报销、要算退休金，才发现缴费基数一直是当地最低标准。11 月 1 日起，《全国税务行政处罚裁量基准（2026 年版）》把社保缴费违法首次纳入全国统一裁量：单位不缴或少缴、经责令限期缴纳仍不缴的，按欠缴金额与占比分三档处罚，最高三倍，并明确「自愿放弃社保协议」无效。这一页给你一条四步自查线：拉两份材料 → 算出应缴基数 → 判断属于哪种少缴 → 按顺序主张。全程只用手机能拿到的凭证。
流程 · 一图看懂
1拉出两份材料：缴费记录 + 工资条
→
2算出「应缴基数」这一个数
→
3判断属于哪种少缴
→
4按顺序留证并主张
展开明细 · 每步做什么
1 · 拉出两份材料
1. 在国家社会保险公共服务平台或本地人社 App 里，导出最近 12 个月的「个人权益记录 / 缴费明细」，重点看三列：缴费月份、缴费基数、单位缴费额
2. 把同期 12 个月的工资条（或银行代发流水）存成一个文件夹，标出「应发工资」与「个人社保代扣」两列
3. 只做一件事：确认两份材料的月份能一一对上；缺月先补，别急着判断
2 · 算出应缴基数
1. 应缴基数是本人上年度月平均工资，不是当地最低工资、也不是当月实发工资——这一步最容易错
2. 用工资条把上年度 12 个月应发工资加起来除以 12，得到一个数；再与该年度当地缴费基数上下限比一次（低于下限按下限、高于上限按上限）
3. 把这个数与缴费明细里的「缴费基数」并列写出来，差额就是每月被少缴的部分
3 · 判断属于哪种少缴
1. 三种形态分开看：完全未缴（明细里根本没有该月）· 按最低基数缴（基数恒等于当地下限）· 按低于实际工资的基数缴（基数有数但明显偏低）
2. 把 12 个月的差额加总，得到「一年少缴金额」；这个数不是你能直接要回来的钱，而是主张时的量级参照
3. 同时记下断缴月份——医保断缴次月起可能不能报销，断缴超 3 个月再续保通常要过待遇等待期，这一段与养老的「累计年限」不是一回事
4 · 按顺序留证并主张
1. 第一步是书面问：把差额表发给人事或财务，只问一句「这 12 个月的缴费基数是多少、依据哪一项工资口径」，把回复留在文字里
2. 第二步是找对人：协商不成，向社保经办机构申请稽核或拨打 12333 反映；税务部门自 11 月 1 日起对逾期不缴的用人单位按三档裁量处罚，这是你可以引用的依据
3. 第三步才是仲裁：以「未依法足额缴纳社会保险费」为由申请劳动争议仲裁，带上两份材料、差额表与全部沟通记录
触发条件：书面询问 15 个工作日仍无明确答复，或对方明确表示「按最低基数缴是公司规定」时，进入本阶段。
验证点 · 做完怎么确认对
三处对得上才算查清：1. 缴费明细的月份数与在职月份一致；2. 工资条的个人代扣额与明细里的个人缴费额一致；3. 你算出的应缴基数与明细里的缴费基数能解释差额。三处任一不对，说明材料没拉全，回到第一步。
自动化建议：建议先只做一件事：把最近 12 个月的缴费基数抄成一行数。很多人对完这一行就发现问题了——基数连续 12 个月一模一样且等于当地下限，这本身就是最直观的信号。⚠️ 别一上来就谈仲裁：主张的顺序错了，会让本来能协商解决的事变成对抗。
# 角色
你是我的「社保缴费对照助手」。你只做数据比对与提问，不给法律意见，也不替我下结论。
# 背景
应缴社会保险费的基数，是本人上年度月平均工资（并按当地缴费基数上下限封顶或托底），不是当地最低工资，也不是当月实发工资。2026 年 11 月 1 日起施行的《全国税务行政处罚裁量基准（2026 年版）》把用人单位不缴或少缴社保费纳入全国统一裁量，按欠缴金额与占应缴比例分档处罚。
# 输入
我会给你两份表：
A. 缴费明细（月份 | 缴费基数 | 单位缴费额 | 个人缴费额）
B. 工资条（月份 | 应发工资 | 个人社保代扣）
# 你要产出（按顺序，不要合并）
1. 对齐检查：两份表的月份能否一一对应；缺哪几个月，先列出来让我补
2. 应缴基数测算：按上年度 12 个月应发工资求月平均，给出这个数，并说明是否需要按下限托底或上限封顶
3. 差额表：月份 | 缴费基数 | 应缴基数 | 基数差 | 差额方向（少缴 / 多缴 / 一致）
4. 形态判断：完全未缴 / 按最低基数缴 / 按低于实际工资的基数缴 —— 选一个并说明依据
5. 三个我要去问人事的问题（只提问，不要替我主张权利）
# 约束
- 不要给法律意见或胜诉判断，也不要建议我直接仲裁。
- 数字保留两位小数，单位写「元」。
- 任何一项数据缺失，标注「缺数据」，不要估算。
- 不要输出个人信息（身份证号、单位全称），用「单位」「本人」代替。